facebook google-plus instagram linkedin twitter youtube arrow arrow-up calendar Capital chart download hub kfh-shape live-stream map menu Office print Search Servers share Trucks
EN

الموارد البشرية

التزاماً بمفهوم “تحسين أداء الموظفين”، خصصت إدارة الموارد البشرية في الشركة عدداً من الاستراتيجيات والسياسات لتعزيز ثقافة الإنجاز في العمل المنتشر في الشركة.


وحصل ذلك خلال عام تزايد فيه الاستقدام في الشركة، مع انضمام 504 موظف دائم و112 موظف مؤقت إلى الشركة، وتم تسهيل عملية استقبال الموظفين في الشركة من خلال التطبيق المثالي لبرنامج سكسس فاكتورز (SuccessFactors)، أحد البرامج المثبتة في أنظمة الشركة بالتعاون مع إدارة تكنولوجيا المعلومات.


وكان للتطبيق أثر كبير في ترشيد عملية الاستقدام، بدءاً من الإعلان عن المناصب المتاحة وتعيين أفضل المرشحين وحتى مرحلة انضمام الموظف الجديد، كما تم إضافة ميزة “التحويل من – عدم الدفع للتغيير”، التي تم تطويرها هذا العام لتسريع إجراءات التحويلات المالية الداخلية وتوفير مخزن منظم للبيانات في نهج منتظم يمكن التواصل معه بسهولة.


كما تسعى الشركة وراء مصالح كافة موظفيها، القدامى والجدد، وعليه قامت بتقديم مبادرات عديدة فعالة، من بينها المبادرة الصحية بعنوان “يوم الصحة”، وهي مبادرة مستمرة توفر للموظفين نطاق واسع من المعلومات الصحية يستلمونها في مواقع عملهم، كما قامت الإدارة بإرسال 55 تهنئة بميلاد أطفال للموظفين و13 هدية مع التمنيات للشفاء العاجل إلى الموظفين الذين اضطروا للنزول في المشافي، وتشجيعاً للتطوع بين موظفي الشركة، قامت الإدارة بعقد الحملة السنوية للتبرع بالدم في شهر نوفمبر 2017 بالتعاون مع مؤسسة صحية رئيسية في الدولة.


لضمان التدريب المناسب والتطبيق الصحيح للمهارات، قامت إدارة الموارد البشرية في الشركة بعقد وتنسيق 379 دورة تدريبية لتقدم 25,387 ساعة عمل لتدريب موظفي الشركة، وقام مديري الشركة باقتراح الدورات التدريبية اللازمة للموظفين من خلال تطبيق SuccessFactors أثناء عقد التقييم النصف السنوي والسنوي للموظفين، وأحد الدورات التدريبية التي استلمها الموظفين دورة تجديد المعلومات عن الإجراءات الداخلية للشركة، وتم تعريفهم على عدد من سياسات الموارد البشرية المحدثة بالإضافة إلى التقديم لهم دليل جديد للموظفين مع معلومات متكاملة عن الشركة.


بالإضافة للدورات التدريبية، عقدت الإدارة عدداً من الفعاليات التي تستهدف تنمية روح الانتماء والصداقة بين الموظفين، وعليه عقدت الشركة الإفطار السنوي خلال شهر رمضان المبارك، وقامت الإدارة بتنظيم وليمة حضرها رقم قياسي من الموظفين بعدد 1,650 موظف، كما نسقت الإدارة عدد من الدورات التدريبية الخارجية لبناء روح الفريق، مع حضور 137 موظف في فعاليات منعقدة بمنتجع سيلين، وفي نهاية العام، تنافس أقسام الشركة المختلفة في حفل GWC الرياضي السنوي، وتم تنظيم مباريات الكريكت وكرة القدم وكرة اليد وكرة السلة وشد الحبل ومسابقة الماراثون، وعطفاً على هذه المباريات تم تنظيم بطولة تنس الريشة لموظفات الشركة لأول مرة في تاريخ الحفل الرياضي، وساهمت هذه الفعالية الإضافية بتطوير العلاقات الشخصية وتنمية الإحساس بـ”الوحدة في التنوع” بين موظفي الشركة.